Law and Ledger: トークン報酬の法的複雑さ
Law and Ledgerは、デジタル資産商取引に特化した法律事務所Kelman Lawが提供する暗号法に関するニュースセグメントです。本記事では、従業員やアドバイザーに対するトークン報酬の法的複雑さについて探求します。
トークン報酬の取り決め
開発者には10万トークンが約束され、2年間で権利が付与されます。また、アドバイザーにはプロジェクトの成長を助けるためにトークン供給の一部が提供されます。これらの取り決めは一見単純に思えますが、実際には多くの法的要件が絡んでいます。
法的要件と契約の重要性
トークン報酬契約は、受取人が何を得るのか、いつ配布されるのか、プロジェクトが方針を変更した場合に何が起こるのかを正確に説明する必要があります。特に、米国の従業員やアドバイザーを持つ企業の場合、これらの条件は雇用、証券、税務要件と連携する必要があります。
まず、約束をする法的主体とトークンを発行または保有する主体を特定することが重要です。
開発会社がチームを雇用しているが、別の財団が発行を管理している場合、文書は雇用者がトークンをどのように取得し、配布が失敗した場合に誰が責任を負うかを明確にする必要があります。付与を行う前に必要な企業の承認を取得してください。
トークンの配分と評価
配分は測定可能でなければなりません。「トークン供給の0.5%」という約束は、関連する供給、測定日、後の鋳造、バーン、または移行が計算にどのように影響するかを具体的に示す必要があります。「5万ドル相当のトークン」の授与には、評価日、価格源、流動性のない市場に対するフォールバックが必要です。
権利付与と配布の条件
授与に付随する権利を説明してください。受取人は、既存のトークンを受け取るのか、将来のトークンに対する契約上の権利を持つのか、オプションなのか、トークンの価値に関連する現金支払いなのかを理解する必要があります。株式、ガバナンス、または収益権は明示的に記載されるべきです。
契約上の権利付与は、授与に関する特定のサービスまたはパフォーマンス条件が満たされる時期を決定します。
配布は、トークンが受取人に届かなければならない時期を決定します。譲渡制限は、受取人がそれらを売却または他の方法で移動できる時期を決定します。これらのイベントは数ヶ月離れて発生する可能性があり、税法は独自の権利付与の定義を適用する場合があります。
契約解除と法的遵守
契約解除条項は、未権利付与の授与、権利付与されたが未配布のトークン、すでに譲渡されたトークンを別々に扱うべきです。「原因」を定義し、修正の機会があるかどうか、辞任、原因なしの解雇、死亡、障害、または事業の売却が結果を変更するかどうかを明示してください。
会社が再購入または回収権を持っている場合、その範囲、行使期間、および価格を説明してください。これらの条項を適用される雇用および賃金法と照らし合わせて確認してください。
アドバイザー契約と賃金規制
アドバイザー契約は、実際のサービス、期待される可用性、成果物、機密保持義務、作業成果物の所有権についても説明する必要があります。これにより、サービスと授与の関連性を確立しやすくなります。
対象となる従業員について、連邦賃金規制は一般的に、指定された例外に従って、現金または額面で支払可能な交渉可能な手段での最低賃金および残業手当の支払いを要求します。企業は、プロジェクトトークンの移転がこれらの要件を満たすと仮定すべきではありません。
証券法と税務の考慮
証券分析は、トークンと特定の報酬取り決めを扱うべきです。証券が関与する場合、授与を提供する前に有効な登録または免除の経路を確立してください。Rule 701は、書面による計画または契約の下で、適格な非報告発行者による特定の報酬提供をカバーできます。
適用される州の証券法および連邦の詐欺防止要件は依然として関連します。
従業員への支払いは一般的に源泉徴収、雇用税、およびForm W-2の義務を伴います。独立契約者は一般的にサービス所得を認識し、自己雇用税に直面する可能性があります。
結論
Kelman PLLCは、デジタル資産ビジネスの商業契約および規制に関する質問を支援します。あなたの会社が従業員またはアドバイザーへのトークン授与を準備している場合、構造について話し合うためにご連絡ください。提案された配分、トークン発行計画、法人構造、および既存の雇用またはコンサルティング文書を持参して、全体の取り決めをレビューできるようにしてください。
