以太坊基金会的重组与改革
以太坊基金会（Ethereum Foundation，简称EF）对其内部开发团队进行了重组，并在此过程中重新命名了核心研究团队，同时裁减了一部分员工。根据6月2日的公告，原有的协议研究与开发团队（Protocol Research & Development，简称PR&D）现已更名为“协议团队”，将专注于三个战略目标：
- 扩展以太坊的基础层（L1）
- 为Rollups扩大Blobspace
- 提升用户体验（UX）
基金会表示：“这个‘交付协议’的过程充满挑战，要求我们积极应对那些难以表达且更难以实现的需求。”此次变革被视为以太坊发展的关键时刻。随着零知识Rollups（zkEVMs）和二层技术的进步，以太坊正朝着大规模应用迈进。“此时可能是以太坊在全球范围内部署我们技术和价值观的最佳时机。”
人员构成的变化
此次重组也影响到了基金会的人员构成。多位核心开发人员如Tim Beiko、Alex Stokes和Barnabé Monnot已被正式分配到各自的重点领域。基金会指出，作为重组的一部分，一些PR&D团队成员将离开，但具体受影响的人数并未透露。在截止发稿前，Cointelegraph向以太坊基金会请求评论，但尚未获得回复。以太坊基金会表示：“协议团队现在是一个更加团结和精简的组织，拥有更为专注的团队。”
以太坊的动荡与领导结构的调整
以太坊的动荡局面仍在持续。
近几个月来，以太坊基金会经历了重大的领导和结构调整。今年1月，以太坊联合创始人Vitalik Buterin宣布将对基金会的领导结构进行改革，以期提升技术专业性并改进与开发者之间的沟通。该公告之后，基金会的战略方向和透明度引发了内部的批评和辩论。
在4月，基金会进行了更大范围的结构调整，正式划分了董事会与执行职能之间的界限，并任命了两位新的共同执行董事：长期担任以太坊研究员的Hsiao-Wei Wang，以及基础设施公司Nethermind的首席执行官Tomasz Stańczak。在新的模式下，包括Buterin在内的董事会负责设定长期愿景，而新任执行团队则负责日常运营。
