以太坊核心开发者薪资现状
以太坊核心开发者的薪资远低于市场标准，尽管他们肩负着维护全球第二大区块链的安全和功能的责任。根据Protocol Guild发布的一份报告，约190名以太坊核心贡献者的薪酬数据显示，这些开发者的薪资比他们在其他地方能够获得的薪资低50%至60%。该调查收集了来自11个组织的111名成员的反馈，成为迄今为止以太坊核心生态系统薪酬的最全面快照。
薪资差距与激励机制
只有37%的贡献者获得代币或股权奖励。调查显示，核心开发者的中位基础薪资为14万美元，而市场报价则在30万美元左右，平均高达35.9万美元，显示出薪资差距之大。一名开发者甚至报告称，他拒绝了一份高达70万美元的薪资方案，选择继续从事以太坊的核心工作，尽管这意味着薪资大幅减少。
这些发现反映了一个长期存在的挑战。与可以发行代币或股权的商业加密项目不同，大多数从事以太坊核心软件的客户端团队和研究小组无法提供丰厚的激励方案。
调查中，只有37%的贡献者表示他们的雇主提供了任何形式的股权或代币奖励，而大多数人的答案是零。这种缺乏激励的现象与更广泛的行业形成鲜明对比，在那里，初创公司或交易所的工程师通常会获得可观的股权或代币分配。
Protocol Guild的作用
以太坊的核心开发者通常由非营利组织、学术机构或基金会雇佣，这些实体缺乏提供此类激励的结构或商业模式。Protocol Guild表示，它在一定程度上帮助弥补了薪资差距。自2022年5月成立以来，该组织已分配超过3300万美元的资金，其中大部分来自承诺将其代币供应的1%用于资助的项目，包括EigenLayer、Ether.fi、Taiko和Puffer。这些支持在四年内逐步解锁，使过程透明且可预测。
在过去一年中，中位贡献者通过这一渠道获得了67,121美元的补助，使整体中位薪酬达到了207,121美元。尽管仍低于市场水平，但这缓解了一些压力。
不同角色的薪资差异
调查还揭示了不同角色之间的薪资差异。研究人员的中位现金薪酬最高，达到21.5万美元，而客户端开发者和协调员的薪资约为13万美元。根据经验，拥有七到八年经验的人中位薪资为21.2万美元，但对于拥有九年或更多经验的人，这一数字降至15万美元。
这种薪资结构使以太坊面临困难，因为区块链工程人才的竞争日益激烈。近40%的受访者表示，他们在过去一年中收到了外部雇主的最终工作报价，许多来自能够提供更高薪资的竞争对手Layer 1和Layer 2网络。
价值观驱动的贡献者
尽管薪资落后于市场，许多开发者仍然在继续努力。持续的薪资不足可能导致更高的人员流动、较弱的机构记忆以及以太坊升级路线图的进展缓慢。这也可能使独立团队更容易受到收购，或者在最坏的情况下，受到不当外部影响。
尽管面临这些挑战，许多贡献者仍然受到价值观的驱动，而非财务收益。几位受访者表示，他们选择继续工作是因为相信以太坊去中心化、抵制审查和可信中立的使命，即使这意味着收入较低。
呼吁行动
Protocol Guild将这份报告视为行动的号召。它表示，生态系统资助者应将薪酬不足视为一个严重问题，并努力寻找可扩展的解决方案。如果没有更强有力的支持，以太坊可能会失去那些负责维护其基础设施的人。
