面试中的异常表现
几个月前，一位软件开发人员在与英国初创公司Cheqd的面试中表现得无懈可击。他位于欧洲，技术过硬，经验丰富，英语流利。然而，当他们进入第二轮面试并进行现场编程测试时，这位开发人员的口音明显变得更具亚洲特色，网络连接也出现了延迟，摄像头无法开启。
可疑的编码测试
更令人担忧的是，当Cheqd团队回顾他们在编码测试期间的屏幕录制时，发现他们在切换标签和页面时出现了韩文字符的画面。Cheqd的首席执行官兼创始人Fraser Edwards告诉Decrypt，这名开发人员只是过去一年中大约五次被怀疑为朝鲜运营者试图加入该公司的案例之一。
“几乎普遍地，你会发现第一次通话时听起来像欧洲人的人，到了后面就变得非常像来自亚洲的某个地方的人。”
朝鲜的黑客活动
根据Chainalysis的数据，2024年黑客从加密平台盗取了超过22亿美元，较前一年增长了21%。其中61%（约13.4亿美元）的被盗资金被归因于朝鲜国家行为者。该公司在年度报告中指出：
“看起来朝鲜的加密攻击变得越来越频繁。某些事件似乎与朝鲜IT工人有关，他们越来越多地渗透到加密和Web3公司中，破坏其网络、运营和完整性。”
招聘人员的应对策略
招聘人员Owen Healey，爱尔兰Owen Healey区块链人才公司的董事，告诉Decrypt，他最近几个月才开始注意到在面试早期阶段使用主要是欧洲候选人的策略。他对朝鲜人试图在加密行业找到工作的情况并不陌生，过去几年他多次受到他们的接触，并在LinkedIn上发布了大量关于如何识别和排除他们的建议。
“有一些简单的技巧，”他说。他尝试与他们进行关于流行文化或他们声称居住地的对话——他注意到，声称居住在加拿大多伦多的人数不成比例地多。“我的目标就是让他们偏离剧本，然后就会很明显他们并不是他们所声称的人。”
招聘流程的挑战
随着技术在招聘和选拔中带来显著变化，情况变得更加复杂。Decrypt采访的一位非加密招聘人员抱怨说，AI的使用增加导致了大量未经编辑的AI生成简历和求职信，充斥着ChatGPT的常用短语。他们表示，公司看到候选人声称拥有的技能与实际不符，语言能力的虚假陈述，以及由于需要引入更严格的验证流程来测试潜在雇员的声明而导致的工作量普遍增加。
即使是测试技能的尝试也随着新技术的出现而变成了猫鼠游戏。Cheqd一直在实施现场编程测试，以确保开发人员具备他们所声称的技能，而不是借助AI的帮助。
未来的招聘策略
Cheqd现在正在努力完善招聘流程。即将招聘几个新职位，Edwards认为，识别欺诈和诈骗尝试的过程可能比以前更加困难。他的首要任务是更多依赖现有网络，并寻求他已经认识的人的推荐。
“我们甚至可能不会公开招聘，这很糟糕，因为如果你没有那个网络，找工作就会变得非常困难。”
