稳定币薪资的潜力与挑战
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从理论上讲，稳定币薪资是一个显而易见的选择。那么，为什么它们还没有在全球范围内被广泛采用作为薪资标准呢？二者之间的差异显而易见：稳定币支付可以在几秒钟内完成，并且避免高额费用。相比之下，典型的国际法币支付对于全球工人来说，可能需要长达五个工作日，并且费用更高。
阻碍稳定币普及的因素
那么，是什么阻碍了稳定币作为薪资支付方式的普及呢？坦率地说，障碍不止一个。对于许多人来说，通过加密钱包处理薪水的想法仍然感觉非常冒险。自然，加密行业似乎并不害怕这个概念。根据Pantera Capital进行的全球区块链薪酬调查，2024年，接受数字资产支付的加密行业工人比例几乎增长了三倍，达到了9.6%。
然而，对于加密行业外的人来说，令人瞩目的失败事件却占据了头条。例如，2022年5月，UST稳定币失去了与美元的挂钩，Terra-Luna事件成为了一个警示，提醒人们这种保障并非万无一失。对于许多加密行业外的人来说，Terra崩溃可能是他们第一次听说稳定币，而并不是以积极的方式。
“加上不断出现的关于被黑客攻击的加密钱包和诈骗的新闻，普通员工，尤其是有家庭和房贷的人，可能会犹豫是否尝试将薪水以稳定币支付，更不用说说服人力资源主管了。”
会计师的角色与税务问题
除了更明显的障碍外，稳定币薪资的普及可能还取决于赢得会计师的支持，尤其是在已经允许此类支付的地区。听起来有些奇怪，但对于许多中小型企业来说，会计师在薪资决策中扮演着关键角色；如果他们反对某种做法，企业通常会听从。
大家都知道，关于用稳定币支付员工的税务问题仍然存在很多混淆。这意味着，稳定币支付在远程承包商中的更广泛采用，可能只有在会计师感到自信并舒适地推荐它们作为薪资选项时才会发生。
一些主要司法管辖区已经就使用加密资产作为支付方式发布了指导意见，而在其他地区，相关规则则不够明确。《GENIUS法案》于2017年由美国总统唐纳德·特朗普签署成为法律，这是美国向前迈出的重要一步。对于精通加密的人来说，这相对简单，但在某些地区，税收在收入和资本利得层面的适用方式仍然让许多人感到像是“双重征税”。
稳定币的未来与市场潜力
具体的细节因地区而异；然而，一些司法管辖区在对稳定币薪资征税的指导上比其他地区更容易获取。对于大多数传统会计师来说，这甚至是一个他们未曾接触过的概念，这对希望采用新技术的客户来说无疑是个障碍。
员工期望他们的薪水准确、按时，并符合当地法律。如果出现失误导致未缴税款或罚款，雇主的声誉损害可能超过通过更快转账所节省的任何费用。
然而，如果操作得当，稳定币支付的好处显然超过法币。我可以相当自信地说，精通加密的会计师已经开始向独立承包商推荐这一选项。
然而，只要公众普遍将稳定币视为回归法币的一个旁路，它们就将继续作为支付的利基选择。真正的转折点将不仅仅是更清晰的法规，而是当员工主动选择将稳定币作为日常货币来持有和消费，而不是将其视为一种投机性的“加密噱头”时。这将发生在更多地区效仿美国的《GENIUS法案》之后。
如果监管机构接受指导，会计师变得更加自信，消费者开始信任稳定币作为真实货币，那么稳定币薪资可能成为最终使加密货币走向主流的应用案例。但这需要处于税务前沿的个人和公司会计师熟悉稳定币的税务影响，以便能够自信地引导客户完成相关地区的流程。
稳定币已经证明了它们的价值，并且不会很快消失。7月，Ripple首席执行官Brad Garlinghouse表示，许多人预计稳定币市场的市值将在未来几年内攀升至2万亿美元。如果即使是其中的一小部分增长流入薪资支付，这可能会重塑全球数百万人的支付方式。
Robin Singh
