Ethereumコア開発者の報酬問題
Ethereumのコア開発者は、世界で2番目に大きなブロックチェーンを安全かつ機能的に保つ責任を担っていますが、市場基準を大きく下回る報酬を得ていることが報告されています。
Protocol Guildの調査結果
Protocol Guildという団体が約190人のEthereumコア貢献者に資金を提供しており、今週、これらの開発者の給与が他の場所で得られる金額の50%から60%も低いことを示す報酬データを発表しました。この調査は、11の組織から111人のメンバーの回答を集めており、Ethereumのコアエコシステムにおける報酬の最も包括的なスナップショットとなっています。
収入の格差とその影響
貢献者のうち37%のみがトークンや株式の付与を受け取っており、中央値の基本給は140,000ドルです。一方、市場のオファーは300,000ドルに達し、平均は359,000ドルに達しています。このように、収入の格差が明らかになっています。
ある開発者は、驚くべき700,000ドルのパッケージを辞退し、厳しい給与カットにもかかわらずEthereumのコア業務に留まることを選びました。
この報酬の欠如は、スタートアップや取引所のエンジニアがしばしば重要な株式やトークンの配分を受け取る広範な業界とは対照的です。Ethereumの場合、コア開発者を雇用している団体は通常、非営利団体、学術機関、または財団であり、そのようなインセンティブを提供するための構造やビジネスモデルが欠けています。
Protocol Guildの支援とその効果
Protocol Guildは、報酬の格差を埋める一部を支援していると述べています。2022年5月の設立以来、1%のトークン供給を約束したプロジェクトからの資金を含む、3300万ドル以上を配布したとしています。この支援は、4年間にわたってオンチェーンで権利が付与されるため、プロセスが可視化され、予測可能です。
過去1年間で、中央値の貢献者はこのチャネルを通じて67,121ドルを受け取り、全体の中央値の報酬は207,121ドルに達しました。市場にはまだ及びませんが、いくつかのプレッシャーを和らげています。
役割間の報酬の違い
調査は、役割間の違いも明らかにしました。研究者は215,000ドルの中央値の現金報酬を報告し、クライアント開発者とコーディネーターは約130,000ドルを得ていました。経験別では、7年から8年の経験を持つ人々の中央値は212,000ドルでしたが、9年以上の経験を持つ人々は150,000ドルに減少しました。
Ethereumの未来と貢献者の価値観
持続的な低報酬は、離職率の上昇、弱い制度的記憶、Ethereumのアップグレードロードマップの進行の遅れにつながる可能性があります。また、独立したチームが買収されやすくなったり、最悪の場合、外部からの不当な影響を受けやすくなる可能性もあります。
これらの課題にもかかわらず、多くの貢献者は金銭的な利益よりも価値観に動機づけられています。いくつかの回答者は、報酬が少なくてもEthereumの分散化、検閲抵抗、信頼できる中立性の使命を信じているため、続けることを選んだと述べました。
行動を呼びかけるProtocol Guild
Protocol Guildは、この報告書を行動を呼びかけるものとして位置づけています。エコシステムの資金提供者は、過小評価を深刻な問題として認識し、スケーラブルな解決策に向けて取り組むべきだと述べています。より強力な支援がなければ、Ethereumはそのインフラを維持する責任を負う人々を失うリスクがあります。
