Ethereum Foundationの再編成
Ethereum Foundation（EF）は、内部開発グループの再編成を行い、コア研究チームを再ブランド化するとともに、一部のスタッフを解雇しました。6月2日の発表によると、EFの以前のプロトコル研究・開発（PR&D）チームは「プロトコル」と命名され、新たに3つの戦略的目標に焦点を当てます。それらは、Ethereumのベースレイヤー（L1）のスケーリング、ロールアップ向けのブロブスペース拡大、そしてユーザーエクスペリエンス（UX）の向上です。
新たな方向性とビジョン
EFは、「このプロトコルを『展開する』過程は複雑であり、明確に表現することが難しく、さらに実現も困難である要求に対してプロアクティブに対応する必要があります」と述べています。Foundationはこの動きをEthereumにとって重要な瞬間と捉えており、ゼロ知識ロールアップ（zkEVMs）やレイヤー2技術の進展がブロックチェーンの大規模な採用に寄与するとしています。
「この瞬間は、技術だけでなく私たちの価値観を地球規模で展開するためのEthereumの最良の機会かもしれません。」
人員への影響
新たな改革により、Foundationの人員にも影響が及びました。長年のコア開発者であるTim Beiko、Alex Stokes、Barnabé Monnotがそれぞれの専門領域に正式に配置されました。再編成に伴い、「PR&Dチームの一部メンバー」が退職することが決定されたと報告されていますが、EFは具体的に影響を受けた人数を明らかにしていません。Cointelegraphがコメントを求めたところ、発表時点での返信は得られませんでした。EFは「プロトコルは、より団結した、スリムな組織となり、より焦点を絞ったチームを持つことになります」と述べています。
リーダーシップと組織の変革
EFは、ここ数ヶ月の間にリーダーシップと組織構造に大きな変革を経験しています。1月には、Ethereumの共同創設者であるVitalik ButerinがEFのリーダーシップモデルの変更を発表し、技術的専門性の移行と開発者とのコミュニケーション改善を目指しました。この発表後、Foundationの戦略的方向性と透明性に関する内部からの批判と議論が続きました。
4月には、EFが取締役会と執行機能の分割を正式に認め、長年のEthereum研究者であるHsiao-Wei Wangとインフラ企業NethermindのCEOであるTomasz Stańczakを新たに共同執行役員として任命しました。新しいモデルのもとで、Buterinを含む取締役会が長期的なビジョンの設定を担当し、任命された執行チームが日常業務をサポートします。
