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CryptoSlateの週刊特集では、見出しを超え暗号通貨の未来を形作るアイデアや声を探る、深いインタビューや専門家の分析、刺激的なオピニオン記事を紹介します。
Gracy Chenのリーダーシップ
Gracy Chenは非常に印象的な存在です。トップ10の暗号取引所の唯一の女性CEOとして、彼女は女性リーダーが直面する課題を深く理解し、自らの女性的魅力を活かすことを決意しています。しかし、仲間の業界人たちと上昇する中で一緒に成功するのとは異なり、Gracyは昇進するたびに他の人々を支えています。
Bitgetの管理チームの半数は女性です。彼女は冗談を飛ばします。「それは、ボート事故で失われなかったビットコインウェレットを見つけるようなもの—稀でありながらも素晴らしい。」
ドバイでのプレスカンファレンス
ドバイでのUNICEFのBitgetプレスカンファレンスに、鮮やかな青のUNICEFキャップをかぶって現れた彼女は、部屋を明るく照らします。出席者にはUNICEFルクセンブルクの2人の男性代表がいますが、イノベーションリードのSunita Groteは地域の緊張の高まりによって出席できません。
「男性が女性に代わってカバーすることはあまりないよ」とGracyは笑い、目に悪戯っぽい光を宿らせます。
Gracyのユーモアは彼女の武器の一つであり、人々をリラックスさせるためにしばしば利用され、見事な笑顔と鋭い知性を添えます。彼女を過小評価するのは危険です。
教育と女性のエンパワーメント
MITでMBAを取得し、GMATスコアは全国の上位1%に入るGracyは、非常に鋭い頭脳の持ち主です。彼女のリーダーシップの下、Bitgetは相対的に無名から抜け出し、最大のコピー取引プラットフォームと世界中で1億2000万のユーザーを持つ主要な取引所へと成長しました。
「私の目標は、Bitgetをより高いレベルに引き上げ、より多くのユーザーを獲得し、より強力なパートナーシップを構築することです」と彼女は言います。
Gracy Chenは基本的な自律の達人であり、ミシュラン星を獲得したシェフでもあります。彼女の選んだキャリアパスは独特である一方、彼女のバックグラウンドもまたユニークであり、西南中国で強い女性のロールモデルと共に育ちました。
母から学んだ教訓
「私は母に非常に影響を受けました。母はシングルマザーでありながらMBAを取得しました。忙しく働き、学び続ける母のもとで、私は9歳のときにはミシュラン星をもつシェフと呼ばれる存在でした。」
彼女は笑顔を見せて言います。「私の子供時代は、自律のマスターとしてのミニMBAのようなものでした。」母は料理のスキルを受け継がなかったが、多くのレストランに連れて行きながら、彼女に3つの貴重な教訓を教えました。
「1: 独立。2: 自分の欲しいものを追求すること。3: 教育の重要性。」
UNICEFとGame Changersのイニシアチブ
Gracyは、web3のインクルージョンのルールを変えようとしています。Game Changersの連合は、ブロックチェーンとweb3で女性と女の子を力付けることでデジタル教育とジェンダー平等を推進します。BitgetはUNICEFと共に、モロッコ、インド、カンボジアを含む8つの発展途上国で300,000人の参加者に奨学金、メンターシップ、教育プログラムを提供する予定で、2027年までに12カ国で1.1百万人に達する目標があります。
未来に向けての展望
このイニシアチブは、基礎的なスキルの構築やデジタル経済における女性の創造者を支援し、グローバルなサポートネットワークを構築することを強調しています。このような高い目標を持つBitgetは決して妥協せず、Gracyも自らの名を安売りすることは考えないでしょう。
「私たちは、暗号コミュニティにおいて女性が十分に代表されていないことを知っていますが、web3におけるインクルージョンのルールを書き換えたいと考えています。」
これはGracyが女性を指導し支援する初の試みではありません。Bitgetは2024年1月にGracy主導で「Blockchain4her」イニシアチブを立ち上げ、女性を「引き上げ、力を与え、教育し、受け入れる」ことに集中します。
そのインスピレーションを与える大使の中には、Gracyの親友であり、Solanaの社長であるLily Liuや、Lighting Labsの創設者兼CEOであるElizabeth Starkも含まれます。彼女たちができるなら、あなたもできる。
マインドセットの変化
Gracyに認識を変えることが重要である理由を尋ねると、彼女は女性CEOの大多数が男性の同僚よりも多くの評価を必要とすること、暗号業界における女性が直面する追加の障壁について語ります。
会議やサイドイベントで、私は時折、飲み物を提供する女性と間違えられたことがあります。「もちろん、女性への教育は重要なイニシアチブですが、こうした障壁が存在する場合、持続する認識をどう変えるのでしょうか？」
彼女はこう答えます。「それは、Blockchain4herの目標の一つでもあります。女性のロールモデルを生み出し、人々の視点を変えることです。」マインドセットを変えるもう一つの戦略は、さまざまなパネルでこのことを繰り返し述べることです。
「人々はしばしば私にこのように尋ねます：あなたは女性CEOです。仕事と生活のバランスをどう保っていますか？私はこう答えます、「なぜ彼らに聞かないのですか？」このようなマインドセットの変化が、私たちが目指すものです。
