Law and Ledger<\/strong> adalah segmen berita yang fokus pada isu hukum terkait cryptocurrency, dipersembahkan oleh Kelman Law<\/strong>, sebuah firma hukum yang mengkhususkan diri dalam perdagangan aset digital. Dalam konteks ini, seorang pengembang mungkin dijanjikan 100.000 token<\/strong> yang akan diberikan selama dua tahun, sementara seorang penasihat dapat ditawarkan persentase dari total pasokan token untuk membantu proyek berkembang. Meskipun kedua pengaturan ini tampak sederhana, masalah dapat muncul jika peluncuran ditunda, pasokan token berubah, atau jika salah satu pihak pergi sebelum menerima alokasinya.<\/p>\n Perjanjian kompensasi token harus secara jelas menjelaskan apa yang akan diterima oleh penerima, kapan token tersebut akan disampaikan, dan apa yang akan terjadi jika proyek mengalami perubahan arah. Untuk perusahaan yang memiliki karyawan atau penasihat di AS, syarat-syarat ini juga harus sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan, sekuritas, dan pajak yang berlaku.<\/p>\n Langkah pertama adalah mengidentifikasi entitas hukum yang membuat janji dan entitas yang menerbitkan atau memegang token. Jika perusahaan pengembangan mempekerjakan tim, tetapi yayasan terpisah mengontrol penerbitan token, dokumen harus menetapkan bagaimana pemberi kerja akan memperoleh token dan siapa yang bertanggung jawab jika pengiriman gagal. Pastikan untuk mendapatkan persetujuan korporat yang diperlukan sebelum memberikan hibah.<\/p>\n Alokasi token juga harus dapat diukur. Misalnya, janji “0,5% dari pasokan token”<\/strong> harus mencakup penjelasan tentang pasokan yang relevan, tanggal pengukuran, dan bagaimana pencetakan, pembakaran, atau migrasi di masa depan akan mempengaruhi perhitungan. Penghargaan “token senilai $50.000”<\/strong> memerlukan tanggal penilaian, sumber harga, dan cadangan untuk pasar yang tidak likuid. Hak yang melekat pada penghargaan juga harus dijelaskan dengan jelas.<\/p>\n Setiap hak ekuitas, tata kelola, atau pendapatan harus dinyatakan secara tegas. Vesting kontraktual<\/strong> menentukan kapan syarat layanan atau kinerja tertentu pada penghargaan terpenuhi. Pengiriman menentukan kapan token harus sampai ke penerima, sedangkan pembatasan transfer menentukan kapan penerima dapat menjual atau memindahkan token tersebut. Peristiwa-peristiwa ini dapat terjadi berbulan-bulan terpisah, dan hukum pajak mungkin memiliki definisi vestingnya sendiri.<\/p>\n Sebagai contoh, seorang penasihat mungkin memperoleh 25%<\/strong> dari alokasi setelah enam bulan, menerimanya setelah peristiwa penciptaan token yang ditentukan, dan tetap terikat pada penguncian lebih lanjut. Perjanjian harus menjelaskan setiap langkah dengan jelas dan menentukan apakah hak yang sudah vested akan bertahan setelah kepergian penasihat sebelum pengiriman.<\/p>\n Artikel kami tentang alokasi token yang tidak disampaikan membahas bagaimana masalah ini dapat berkembang menjadi perselisihan. Ketentuan penghentian harus secara terpisah membahas penghargaan yang belum vested, token yang sudah vested tetapi belum disampaikan, dan token yang sudah ditransfer.<\/p>\n<\/blockquote>\n Untuk karyawan yang tercakup, peraturan upah federal umumnya mengharuskan pembayaran upah minimum dan lembur dalam bentuk tunai atau instrumen yang dapat dinegosiasikan yang dapat dibayarkan pada nilai nominal, dengan pengecualian tertentu. Klasifikasi pekerja juga penting. Menyebut seseorang sebagai “penasihat”<\/strong> atau “kontraktor”<\/strong> tidak menyelesaikan status mereka.<\/p>\n Analisis sekuritas harus membahas token dan pengaturan kompensasi tertentu. Di mana sekuritas terlibat, tetapkan jalur pendaftaran atau pengecualian yang valid sebelum menawarkan penghargaan. Aturan 701<\/strong> dapat mencakup penawaran kompensasi tertentu oleh penerbit yang memenuhi syarat di bawah rencana atau kontrak tertulis.<\/p>\n Untuk pembayaran langsung dari mata uang virtual yang dapat dikonversi tanpa batas, IRS Notice 2014-21<\/strong> umumnya mengukur pendapatan kompensasi berdasarkan nilai pasar yang wajar dari mata uang dalam dolar AS saat diterima. Pembayaran karyawan umumnya membawa kewajiban pemotongan, pajak ketenagakerjaan, dan Formulir W-2.<\/p>\n Kelman PLLC membantu bisnis aset digital dengan perjanjian komersial dan pertanyaan regulasi. Jika perusahaan Anda sedang mempersiapkan penghargaan token untuk karyawan atau penasihat, hubungi kami untuk mendiskusikan strukturnya. Bawa alokasi yang diusulkan, rencana penerbitan token, struktur entitas, dan dokumen ketenagakerjaan atau konsultasi yang ada agar tinjauan dapat membahas pengaturan secara keseluruhan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Law and Ledger: Isu Hukum Cryptocurrency Law and Ledger adalah segmen berita yang fokus pada isu hukum terkait cryptocurrency, dipersembahkan oleh Kelman Law, sebuah firma hukum yang mengkhususkan diri dalam perdagangan …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23775,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[9898,10953,4217,4204],"class_list":["post-23776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-kelman-law","tag-law-and-ledger","tag-legal","tag-usa"],"yoast_head":"\nPerjanjian Kompensasi Token<\/h2>\n
Identifikasi Entitas Hukum<\/h2>\n
Alokasi Token yang Dapat Diukur<\/h2>\n
Vesting dan Pengiriman Token<\/h2>\n
Contoh dan Penjelasan<\/h2>\n
Ketentuan Penghentian dan Kewajiban<\/h2>\n
\n
Peraturan Upah dan Klasifikasi Pekerja<\/h2>\n
Analisis Sekuritas dan Aturan 701<\/h2>\n
Pembayaran dan Kewajiban Pajak<\/h2>\n
Kesimpulan<\/h2>\n