Pagbaba ng Sahod ng mga Developer ng Ethereum
Ayon sa isang ulat, ang mga pangunahing developer ng Ethereum ay kumikita ng malayo sa ibaba ng mga pamantayan sa merkado, kahit na sila ang may pananagutan sa pagpapanatili ng seguridad at pag-andar ng pangalawang pinakamalaking blockchain sa mundo. Naglabas ang Protocol Guild, isang kolektibong nagpopondo sa humigit-kumulang 190 na pangunahing kontribyutor ng Ethereum, ng datos sa kompensasyon ngayong linggo.
Mga Natuklasan sa Ulat
Ipinapakita ng datos na ang mga suweldo ng mga developer na ito ay nasa 50% hanggang 60% na mas mababa kaysa sa kanilang maaaring kitain sa ibang lugar. Ang survey ay nakakuha ng mga tugon mula sa 111 na miyembro mula sa 11 na organisasyon, na ginawang ito ang pinaka-komprehensibong snapshot ng sahod sa pangunahing ecosystem ng Ethereum hanggang sa kasalukuyan.
Tanging 37% ng mga kontribyutor ang tumanggap ng tokens o equity grants. Ang median na base pay ay umabot sa $140,000, habang ang mga alok sa merkado ay nasa $300,000 at ang average ay umabot sa nakakabiglang $359,000, na nagbubunyag ng malaking agwat sa kita.
Mga Hamon sa Kompensasyon
Isang developer ang nag-ulat na tinanggihan ang isang nakakagulat na $700,000 na pakete, pinili na manatili sa pangunahing trabaho ng Ethereum sa kabila ng matinding pagbawas sa sahod.
Ang mga natuklasan ay sumasalamin sa isang matagal nang hamon. Hindi tulad ng mga komersyal na crypto ventures na maaaring mag-isyu ng mga token o equity, karamihan sa mga team ng kliyente at mga grupo ng pananaliksik na nagtatrabaho sa pangunahing software ng Ethereum ay hindi makapag-alok ng mga nakakaakit na pakete. Tanging 37% ng mga kontribyutor na sinurvey ang nakatanggap ng anumang anyo ng equity o token grants mula sa kanilang mga employer. Para sa nakararami, ang sagot ay zero.
Suporta mula sa Protocol Guild
Ang kawalang ito ng upside ay nakatayo sa matinding kaibahan sa mas malawak na industriya, kung saan ang mga inhinyero sa mga start-up o palitan ay madalas na tumatanggap ng makabuluhang equity stakes o token allocations. Ang mga alok sa pondo ng komunidad ay nagbibigay ng katiyakan na wala sa mga tradisyunal na employer. Sa kaso ng Ethereum, ang mga entidad na nag-eempleyo ng mga pangunahing developer ay karaniwang mga non-profit, mga institusyong pang-akademya, o mga pundasyon, at wala silang estruktura o modelo ng negosyo upang mag-alok ng mga ganitong insentibo.
Sinabi ng Protocol Guild na tumutulong ito na tulayin ang bahagi ng agwat sa sahod. Mula nang magsimula ito noong Mayo 2022, sinabi nitong namahagi ito ng higit sa $33 milyon, kung saan ang malaking bahagi ng pondo ay nagmula sa mga proyekto na nangako ng 1% ng kanilang supply ng token, kabilang ang EigenLayer, Ether.fi, Taiko, at Puffer.
Pagkakaiba sa mga Papel at Karanasan
Ang suporta ay nagiging on-chain sa loob ng apat na taon, na ginagawang nakikita at mahuhulaan ang proseso. Sa nakaraang taon, ang median na kontribyutor ay nakatanggap ng $67,121 sa pamamagitan ng kanal na ito, na nagdala sa kabuuang median na kompensasyon sa $207,121. Bagaman nasa ilalim pa rin ng merkado, nakapagpahupa ito ng ilang presyon.
Ipinakita rin ng survey ang mga pagkakaiba sa mga papel. Ang mga mananaliksik ay nag-ulat ng pinakamataas na median cash compensation na $215,000, habang ang mga client developer at coordinator ay kumita ng humigit-kumulang $130,000. Sa karanasan, ang mga may pitong hanggang walong taon sa larangan ay may median na $212,000, ngunit ang bilang ay bumagsak sa $150,000 para sa mga may siyam o higit pang taon.
Mga Panganib at Motivasyon
Ang estruktura ng sahod na ito ay naglalagay sa Ethereum sa isang mahirap na posisyon habang tumitindi ang kumpetisyon para sa talento sa blockchain engineering. Halos 40% ng mga respondente ang nagsabing nakatanggap sila ng mga panghuling alok sa trabaho mula sa mga panlabas na employer sa nakaraang taon. Marami ang nagmula sa mga kakumpitensyang Layer 1 at Layer 2 networks na kayang mag-alok ng mas mataas na mga pakete.
Ang mga stake ay maliwanag. Ang patuloy na kakulangan sa sahod ay maaaring humantong sa mas mataas na churn, mas mahina na institutional memory, at mas mabagal na pag-unlad sa roadmap ng pag-upgrade ng Ethereum. Maaari rin nitong gawing mas mahina ang mga independiyenteng team sa pagkuha o, sa pinakamasamang kaso, sa hindi nararapat na impluwensyang panlabas.
Sa kabila ng mga hamong ito, maraming kontribyutor ang nananatiling motivated ng mga halaga kaysa sa pinansyal na upside. Maraming respondente ang nagsabing pinili nilang ipagpatuloy dahil naniniwala sila sa misyon ng Ethereum ng desentralisasyon, pagtutol sa censorship, at kredibilidad, kahit na nangangahulugan ito ng mas mababang kita.
Panawagan sa Aksyon
Ipinaabot ng Protocol Guild ang ulat bilang isang panawagan sa pagkilos. Sinabi nitong dapat kilalanin ng mga tagapagpondo ng ecosystem ang undercompensation bilang isang seryosong isyu at magtrabaho patungo sa mga scalable na solusyon.
Nang walang mas malakas na suporta, nanganganib ang Ethereum na mawala ang mga tao na responsable sa pagpapanatili ng imprastruktura nito.
