Pahayag
Ang mga pananaw at opinyon na nakasaad dito ay pag-aari lamang ng may-akda at hindi kumakatawan sa mga pananaw at opinyon ng editorial ng crypto.news.
Pagbabayad ng Suweldo gamit ang Stablecoin
Sa unang tingin, ang pagbabayad ng suweldo gamit ang stablecoin ay tila isang madaling desisyon. Bakit hindi ito tinatanggap sa buong mundo bilang pamantayan para sa payroll? Ang pagkakaiba ay kapansin-pansin. Ang mga pagbabayad sa stablecoin ay maaaring ma-settle sa loob ng ilang segundo at makaiwas sa malalaking bayarin. Kung ihahambing sa karaniwang internasyonal na fiat payments para sa mga global workers, na maaaring umabot ng hanggang limang araw ng negosyo at nagkakahalaga ng mas mataas na bayarin, maliwanag ang mga benepisyo.
Mga Hadlang sa Pagtanggap ng Stablecoin
Ano ang pumipigil sa mga stablecoin na maging pangunahing paraan ng pagbabayad ng suweldo? Maging tapat tayo, hindi lamang isang hadlang ang narito. Para sa marami, ang ideya ng pag-reroute ng suweldo sa isang crypto wallet ay tila napaka-risky. Ang industriya ng crypto, sa kabilang banda, ay tila hindi natatakot sa konseptong ito. Noong 2024, ang bahagi ng mga manggagawa sa industriya ng crypto na tumatanggap ng suweldo sa mga digital assets ay halos tatlong beses na tumaas, umabot sa 9.6% ayon sa isang pandaigdigang Blockchain Compensation Survey na isinagawa ng Pantera Capital.
Mga Isyu sa Katiyakan at Tiwala
Para sa mga hindi kasali sa crypto, gayunpaman, ang mga headline-grabbing failures ay kumukuha ng atensyon. Isang halimbawa ay ang Terra-Luna fiasco, nang ang UST stablecoin ay nawalan ng peg sa U.S. dollar noong Mayo 2022, na nagsilbing paalala na ang mga ganitong katiyakan ay hindi palaging maaasahan. Para sa marami sa labas ng crypto, ang pagbagsak ng Terra ay maaaring ang unang pagkakataon na narinig nila ang tungkol sa mga stablecoin, at hindi sa magandang paraan.
Pagsamahin ito sa mga patuloy na balita tungkol sa mga na-hack na crypto wallets at scams, at madaling makita kung bakit ang karaniwang empleyado na may pamilya at mortgage ay magdadalawang-isip na subukan ang kanilang suweldo, lalo na kung kailangan pang kumbinsihin ang mga HR bosses.
Ang Papel ng mga Accountant
Ipinapakita na ang mas halatang hadlang, ang pagtanggap ng stablecoin payroll ay maaaring nakasalalay sa pagkuha ng tiwala ng mga accountant sa mga lugar kung saan pinapayagan na ang mga ganitong pagbabayad. Mukhang kakaiba, ngunit para sa maraming maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya, ang mga accountant ang nagsisilbing pangunahing boses sa mga desisyon sa payroll; kung sila ay nagbigay ng payo laban sa isang bagay, karaniwang nakikinig ang mga kumpanya.
At alam ng lahat na mayroong maraming kalituhan pa rin tungkol sa kung paano gumagana ang mga buwis kapag nagbabayad ng mga empleyado gamit ang mga stablecoin. Nangangahulugan ito na ang mas malawak na pagtanggap ng mga pagbabayad sa stablecoin para sa mga remote contractors ay maaaring mangyari lamang kapag ang mga accountant ay naging kumpiyansa at komportable na irekomenda ang mga ito bilang opsyon sa payroll.
Regulasyon at Gabay
Maraming pangunahing hurisdiksyon ang nagbigay na ng gabay sa paggamit ng cryptoassets bilang anyo ng pagbabayad, habang sa ibang mga rehiyon, ang mga patakaran ay mas hindi malinaw. Ang GENIUS Act, na nilagdaan sa batas ng U.S. President Donald Trump noong Hulyo, ay isang makabuluhang hakbang pasulong para sa Estados Unidos. Para sa mga may kaalaman sa crypto, ito ay medyo tuwid, ngunit ang paraan ng pag-aaplay ng mga buwis sa ilang rehiyon sa parehong antas ng kita at capital gains ay tila “double-dipping” para sa marami.
Ang mga tiyak na detalye ay bahagyang nag-iiba mula rehiyon sa rehiyon; gayunpaman, ang ilang mga hurisdiksyon ay ginawang mas accessible online ang kanilang gabay sa pagbubuwis ng mga suweldo sa stablecoin kaysa sa iba. Para sa karamihan ng mga tradisyunal na accountant, hindi ito isang konsepto na kailangan nilang pag-isipan, na nagiging hadlang sa kanilang mga kliyenteng nais na tanggapin ang bagong teknolohiya.
Mga Inaasahan at Kinabukasan ng Stablecoin Payroll
Inaasahan ng mga empleyado na ang kanilang suweldo ay eksakto, nasa tamang oras, at sumusunod sa lokal na batas. Kung ang isang pagkakamali ay nagdudulot ng hindi nabayarang buwis o parusa, ang pinsalang reputasyonal sa isang employer ay maaaring lumampas sa anumang matitipid mula sa mas mabilis na mga transfer. Gayunpaman, kung ito ay nagawa nang tama, ang mga benepisyo ng mga pagbabayad sa stablecoin ay malinaw na mas mataas kaysa sa mga fiat.
Masasabi kong ang mga accountant na may kaalaman sa crypto ay nagmumungkahi na ang opsyon sa mga independent contractors. Gayunpaman, hangga’t ang pangkalahatang publiko ay nakikita ang mga stablecoin bilang isang paglihis pabalik sa fiat currency, mananatili silang isang niche na opsyon para sa mga pagbabayad.
Ang tunay na pagbabago ay darating, higit pa sa mas malinaw na mga regulasyon, kapag ang mga empleyado ay aktibong pumipili na hawakan at gumastos ng mga stablecoin bilang pangkaraniwang pera sa halip na tingnan ang mga ito bilang isang spekulatibong “crypto gimmick.”
Mangyayari ito kapag ang mas maraming rehiyon ay susunod sa halimbawa ng U.S. sa GENIUS Act. Kung yakapin ng mga regulator ang gabay, maging mas komportable ang mga accountant, at magsimulang magtiwala ang mga mamimili sa mga stablecoin bilang tunay na pera, ang stablecoin payroll ay maaaring maging kaso ng paggamit na sa wakas ay magdadala sa crypto sa mainstream.
Ngunit nangangailangan ito ng mga nasa unahan ng pagbubuwis — mga indibidwal at kumpanya ng accountant — na maging pamilyar sa mga implikasyon ng buwis ng mga stablecoin, upang maayos nilang maipayo ang mga kliyente sa proseso para sa kaugnay na hurisdiksyon. Ang mga stablecoin ay patuloy na nagpapakita ng kanilang halaga, at hindi sila mawawala sa lalong madaling panahon.
Noong Hulyo, sinabi ni Ripple CEO Brad Garlinghouse na maraming tao ang umaasa na ang market cap ng stablecoin ay aabot ng hanggang $2 trillion sa mga darating na taon. Kung kahit isang bahagi ng paglago na iyon ay pumasok sa payroll, maaari nitong baguhin ang paraan ng pagbabayad sa milyon-milyong tao sa buong mundo.
