Potensyal na Panganib sa Employer
Ayon sa Bloomberg, ang potensyal na panganib ng paglilitis para sa mga employer na may legal na obligasyon na subaybayan ang mga pamumuhunan ng kanilang empleyadong 401(k) ay maaaring maging hadlang sa mga pagsisikap ni U.S. President Donald Trump na isama ang mas maraming cryptocurrency sa mga retirement account ng mga empleyado.
Pagbawi ng Gabay
Ang U.S. Department of Labor ay nagpawalang-bisa ng gabay mula sa administrasyon ni Biden na nagbabala sa mga corporate retirement plans na iwasan ang paglaan ng mga digital assets. Ito ay bahagi ng mas malawak na pagbabago sa patakaran ng White House na layuning buksan ang mga 401(k) account sa mga alternatibong asset, kabilang ang pribadong equity.
Focus sa Cryptocurrency
Partikular na noong nagbigay-diin ang mga kumpanya sa kanilang mga pamumuhunan sa Bitcoin na sinusuportahan ni Trump. Sa kasalukuyan, ang mga cryptocurrency asset ay bumubuo ng mas mababa sa 1% ng $9 trilyon na merkado ng 401(k), na tradisyonal na nakatuon halos ganap sa mga stocks at bonds.
Tungkol sa Benefit Litigation
Isang paalala: Ang “Benefit Litigation” ay tumutukoy sa mga legal na aksyon na isinasampa ng mga empleyado, retirees, o kanilang mga kinatawan laban sa mga employer, fiduciaries ng retirement plan, o mga kaugnay na entidad kaugnay ng mga planong benepisyo ng empleyado tulad ng mga pensyon, 401(k), at insurance sa kalusugan.
