การจ่ายเงินให้กับพนักงานและที่ปรึกษาด้วยโทเค็น

บทนำ

Law and Ledger เป็นส่วนข่าวที่มุ่งเน้นข่าวกฎหมายเกี่ยวกับคริปโต โดยนำเสนอโดย Kelman Law – บริษัทกฎหมายที่มุ่งเน้นการค้าสินทรัพย์ดิจิทัล

การจัดสรรโทเค็น

นักพัฒนาถูกสัญญาว่าจะได้รับโทเค็นจำนวน 100,000 โทเค็น โดยจะมีการปลดล็อกในระยะเวลา 2 ปี ที่ปรึกษาถูกเสนอให้ได้รับเปอร์เซ็นต์ของจำนวนโทเค็นเพื่อช่วยให้โครงการเติบโต ทั้งสองข้อตกลงดูเหมือนจะตรงไปตรงมา จนกระทั่งการเปิดตัวล่าช้า จำนวนโทเค็นเปลี่ยนแปลง หรือมีคนออกจากโครงการก่อนที่จะได้รับการจัดสรร

ข้อกำหนดในการชดเชยด้วยโทเค็น

ข้อตกลงการชดเชยด้วยโทเค็นควรอธิบายอย่างชัดเจนว่าผู้รับจะได้รับอะไร เมื่อใดจะต้องส่งมอบ และจะเกิดอะไรขึ้นหากโครงการเปลี่ยนทิศทาง สำหรับบริษัทที่มีพนักงานหรือที่ปรึกษาในสหรัฐอเมริกา ข้อกำหนดเหล่านั้นยังต้องทำงานร่วมกับข้อกำหนดด้านการจ้างงาน หลักทรัพย์ และภาษี

การระบุหน่วยงานทางกฎหมาย

เริ่มต้นด้วยการระบุหน่วยงานทางกฎหมายที่ทำการสัญญาและหน่วยงานที่ออกหรือถือโทเค็น หากบริษัทพัฒนาจ้างทีมงาน แต่มีมูลนิธิแยกต่างหากที่ควบคุมการออกเอกสาร ควรกำหนดว่านายจ้างจะได้รับโทเค็นอย่างไรและใครจะรับผิดชอบหากการส่งมอบล้มเหลว

การจัดสรรและการวัดผล

ต้องได้รับการอนุมัติจากบริษัทที่จำเป็นก่อนที่จะทำการมอบหมาย การจัดสรรต้องสามารถวัดได้ สัญญาว่า “0.5% ของจำนวนโทเค็น” ควรกำหนดจำนวนที่เกี่ยวข้อง วันที่วัดผล และวิธีที่การสร้างใหม่ การเผา หรือการย้ายในภายหลังมีผลต่อการคำนวณ

การปลดล็อกและการส่งมอบ

การปลดล็อกตามสัญญากำหนดว่าเมื่อใดที่เงื่อนไขการบริการหรือการปฏิบัติงานที่กำหนดในรางวัลจะได้รับการตอบสนอง การส่งมอบกำหนดว่าเมื่อใดที่โทเค็นจะต้องถึงมือผู้รับ ข้อจำกัดในการโอนกำหนดว่าเมื่อใดที่ผู้รับสามารถขายหรือเคลื่อนย้ายโทเค็นได้

เหตุการณ์เหล่านั้นอาจเกิดขึ้นห่างกันหลายเดือน และกฎหมายภาษีอาจใช้การกำหนดการปลดล็อกของตนเอง

การจัดการกับข้อพิพาท

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน และกระบวนการในการประเมินการส่งมอบใหม่ ข้อตกลงควรระบุด้วยว่าการแก้ไขใดบ้างที่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้รับ ข้อความของเราที่เกี่ยวกับการจัดสรรโทเค็นที่ยังไม่ได้ส่งมอบพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่ปัญหาเหล่านี้สามารถพัฒนาเป็นข้อพิพาทได้

ข้อกำหนดการยกเลิก

ข้อกำหนดการยกเลิกควรแยกกันระบุรางวัลที่ยังไม่ได้ปลดล็อก โทเค็นที่ปลดล็อกแล้วแต่ยังไม่ได้ส่งมอบ และโทเค็นที่ถูกโอนแล้ว กำหนด “สาเหตุ” โอกาสในการแก้ไข และว่าการลาออก การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ การเสียชีวิต ความพิการ หรือการขายธุรกิจเปลี่ยนผลลัพธ์หรือไม่

การวิเคราะห์ภาษี

สำหรับการชำระเงินโดยตรงของสกุลเงินดิจิทัลที่สามารถแปลงได้โดยไม่มีข้อจำกัด IRS Notice 2014-21 โดยทั่วไปจะวัดรายได้จากค่าชดเชยตามมูลค่าตลาดที่เป็นธรรมในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐเมื่อได้รับ

การตรวจสอบและการปฏิบัติตาม

Kelman PLLC ช่วยธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัลในด้านข้อตกลงทางการค้าและคำถามด้านกฎระเบียบ หากบริษัทของคุณกำลังเตรียมรางวัลโทเค็นสำหรับพนักงานหรือที่ปรึกษา ติดต่อเราเพื่อหารือเกี่ยวกับโครงสร้าง นำเสนอการจัดสรรที่เสนอ แผนการออกโทเค็น โครงสร้างหน่วยงาน และเอกสารการจ้างงานหรือการให้คำปรึกษาที่มีอยู่เพื่อให้การตรวจสอบสามารถพิจารณาข้อตกลงโดยรวมได้