Giới thiệu về tình hình lương của các nhà phát triển Ethereum
Các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum đang nhận mức lương thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn thị trường, mặc dù họ chịu trách nhiệm đảm bảo an toàn và hoạt động cho blockchain lớn thứ hai thế giới. Theo một báo cáo mới đây từ Protocol Guild, một tập thể tài trợ cho khoảng 190 người đóng góp cốt lõi của Ethereum, mức lương của những nhà phát triển này thấp hơn từ 50% đến 60% so với những gì họ có thể kiếm được ở nơi khác.
Khảo sát và kết quả
Cuộc khảo sát đã thu thập phản hồi từ 111 thành viên thuộc 11 tổ chức, tạo ra bức tranh toàn diện nhất về mức lương trong hệ sinh thái cốt lõi của Ethereum cho đến nay. Chỉ 37% người đóng góp nhận được token hoặc cổ phần. Mức lương cơ bản trung bình đạt 140.000 USD, trong khi các đề nghị trên thị trường dao động quanh mức 300.000 USD và trung bình là 359.000 USD, cho thấy sự chênh lệch lớn trong thu nhập.
Một nhà phát triển thậm chí đã từ chối một gói lương lên tới 700.000 USD, chọn ở lại với công việc cốt lõi của Ethereum mặc dù bị cắt giảm lương mạnh.
Thách thức trong việc thu hút nhân tài
Những phát hiện này phản ánh một thách thức lâu dài. Khác với các dự án crypto thương mại có thể phát hành token hoặc cổ phần, hầu hết các nhóm khách hàng và nhóm nghiên cứu làm việc trên phần mềm cốt lõi của Ethereum không thể cung cấp các gói ưu đãi hấp dẫn. Chỉ 37% người đóng góp được khảo sát nhận bất kỳ hình thức cổ phần hoặc token nào từ nhà tuyển dụng của họ. Đối với phần lớn, câu trả lời là không có gì.
Sự thiếu vắng các gói ưu đãi này trái ngược rõ rệt với ngành công nghiệp rộng lớn hơn, nơi các kỹ sư tại các công ty khởi nghiệp hoặc sàn giao dịch thường nhận được cổ phần đáng kể hoặc phân bổ token. Các đề nghị tài trợ cộng đồng cung cấp sự dự đoán thiếu hụt ở các nhà tuyển dụng truyền thống.
Giải pháp từ Protocol Guild
Protocol Guild cho biết họ đang nỗ lực thu hẹp một phần khoảng cách lương. Kể từ khi bắt đầu vào tháng 5 năm 2022, họ đã phân phối hơn 33 triệu USD, với phần lớn tài trợ đến từ các dự án đã cam kết 1% nguồn cung token của họ, bao gồm EigenLayer, Ether.fi, Taiko và Puffer. Sự hỗ trợ này được cấp phát trên chuỗi trong bốn năm, làm cho quá trình này trở nên minh bạch và có thể dự đoán được.
Trong năm qua, người đóng góp trung bình đã nhận được 67.121 USD thông qua kênh này, nâng tổng mức bồi thường trung bình lên 207.121 USD. Mặc dù vẫn thấp hơn mức thị trường, nhưng điều này đã giảm bớt một phần áp lực.
Khác biệt giữa các vai trò và tác động
Các nhà phát triển khách hàng và điều phối viên kiếm được thấp hơn nhiều so với các vai trò nghiên cứu. Cuộc khảo sát cũng tiết lộ sự khác biệt giữa các vai trò. Các nhà nghiên cứu báo cáo mức bồi thường tiền mặt trung bình cao nhất là 215.000 USD, trong khi các nhà phát triển khách hàng và điều phối viên kiếm được khoảng 130.000 USD.
Cấu trúc lương này đặt Ethereum vào một vị trí khó khăn khi cạnh tranh cho tài năng kỹ thuật blockchain ngày càng gia tăng. Gần 40% người trả lời cho biết họ đã nhận được các đề nghị việc làm từ các nhà tuyển dụng bên ngoài trong năm qua.
Kết luận và kêu gọi hành động
Mặc dù những thách thức này, nhiều người đóng góp vẫn được thúc đẩy bởi các giá trị hơn là lợi ích tài chính. Một số người trả lời cho biết họ chọn tiếp tục vì họ tin vào sứ mệnh của Ethereum về phân quyền, kháng cự kiểm duyệt và tính trung lập đáng tin cậy, ngay cả khi điều đó có nghĩa là kiếm ít hơn.
Protocol Guild đã định hình báo cáo này như một lời kêu gọi hành động. Họ cho biết các nhà tài trợ trong hệ sinh thái nên nhận ra việc trả lương thấp là một vấn đề nghiêm trọng và làm việc hướng tới các giải pháp có thể mở rộng.
Nếu không có sự hỗ trợ mạnh mẽ hơn, Ethereum có nguy cơ mất đi chính những người chịu trách nhiệm duy trì cơ sở hạ tầng của nó.
